Геннадий Павлятенко провел заседание координационного комитета содействия занятости населения в Батайске

29.03.2022

Геннадий Павлятенко провел заседание координационного комитета содействия занятости населения в Батайске.

Рассмотрены вопросы по обеспечению реализации мероприятий, направленных на стимулирование работодателей к трудоустройству безработных граждан и организацию профессионального обучения и дополнительного образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

С информацией об изменении в работе службы занятости с 01 января 2022 выступил директор Государственного казённого учреждения Ростовской области «Центр занятости населения города Батайска», заместитель председателя рабочей группы Григорий Лавриненко.

   

Так, с 1 января 2022 Центр занятости населения города Батайска принимает заявления от граждан и работодателей только на единой цифровой платформе «Работа в России».

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации № 1909 от 02 ноября 2021 года утверждены Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, а также требования к подбору подходящей работы.

Для взаимодействия со службой занятости гражданам, ищущим работу, достаточно в личном кабинете создать резюме и заполнить заявление на Единой цифровой платформе "Работа в России". Подбор подходящих вакансий будет выполнен на основе интеллектуального анализа данных. Программа проверит сведения о соискателе по системе межведомственного электронного взаимодействия без участия гражданина.

Важно отметить, что новый формат взаимодействия со службой занятости населения подразумевает также личное взаимодействие с гражданами, например, для признания соискателя безработным.

Для граждан, не имеющих доступа в интернет, сохранилась возможность лично посетить центр занятости и подать заявление в электронном виде на предоставленном компьютере. Правильно заполнить заявление, сориентироваться на Единой цифровой платформе помогут специалисты центра занятости населения.

Очень важным является то, что подать заявление на портале «Работа в России» могут только граждане, имеющие подтвержденный аккаунт при наличии логина и пароля для доступа на портал Госуслуг.

 Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России".

Постановление от 30 декабря 2021 № 2576 указывает на то, что с 01.01.2022 работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- об условиях привлечения работников;
-о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:

- работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале "Работа в России" будут обязаны размещать:
-органы государственной власти РФ;
- органы государственной власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
- организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями. 

Ключевая обязанность работодателей — ежемесячно представлять в органы занятости данные о свободных рабочих местах, в том числе для людей с инвалидностью, содействовать трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы. За несоблюдение закона о занятости прокуратура по результатам проверки может наложить штраф на должностных лиц.

Важная информация

1.С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных рабочих местах на портале «Работа в России». Разместить сведения можно через личный кабинет работодателя.

2.При принятии на работу или отказе от трудоустройства кандидата, работодатель обязан уведомить ЦЗН. Уведомление можно направить дистанционно через портал «Работа в России», либо в очной форме. В случае отказа в трудоустройстве ситуация аналогичная.

3.С 1 марта 2022 года компании обяжут соблюдать региональные квоты по трудоустройству инвалидов. Для организаций со среднесписочной численностью работников больше 100 квота составит 2-4% от СЧР. Для компаний с численностью сотрудников от 35 до 100 квота составит не больше 3% от СЧР. Квота будет считаться выполненной при заключении трудового договора с сотрудником-инвалидом.

Также Григорий Лавриненко выступил с информацией о реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.

Реализация дополнительных мероприятий направлена на:

-организацию общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан (частичное возмещение затрат работодателю);

-организацию временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (частичное возмещение затрат работодателю).

В постановление Правительства от 18.03.22 № 409, также, внесены изменения, касающиеся постановления Правительства РФ от 13.03.21 № 369

-об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» (изменения – обучение могут пройти работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).