Информация о муниципальном резерве управленческих кадров

Информация о муниципальном резерве управленческих кадров города Батайска, кадровом резерве на должности муниципальной службы

1) Постановление Администрации города Батайска от 28.08.2024 № 2436 «Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Батайска, ее отраслевых (функциональных) органах»

Кадровый резерв формируется для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате и органах Администрации с учетом предъявляемых квалификационных требований.

Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы:

главной группы должностей в аппарате Администрации города Батайска в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а также должностей руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Батайска;

ведущей группы должностей в аппарате Администрации города Батайска, ее отраслевых (функциональных) органах в соответствии с утвержденными штатными расписаниями.

В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, отвечающие требованиям, установленным статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и квалификационным требованиям, установленным Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", муниципальными правовыми актами города Батайска.

2) Постановление Администрации г. Батайска от 28.08.2024 N 2437 "Об утверждении Положения о формировании и ведении муниципального резерва управленческих кадров"

Под муниципальным резервом понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа перспективных работников (лиц), положительно оцениваемая по результатам предыдущей работы (службы, учебы), соответствующая установленным требованиям, и обладающая необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.

Муниципальный резерв формируется для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления, относящихся к высшей, главной и ведущей группе должностей муниципальной службы, а также на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий по следующим направлениям:

а) должности муниципальной службы, относящиеся к высшей, главной и ведущей группе должностей аппарата Администрации города Батайска;

б) должности руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Батайска;

в) должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Муниципальный резерв дифференцируется по следующим видам (группам):

Функциональный резерв. В него включаются лица от 28 до 60 лет, уже готовые к замещению конкретных руководящих должностей в сфере муниципального управления и соответствующие квалификационным требованиям.

В состав функционального резерва могут быть включены:

муниципальные служащие и иные работники Администрации города Батайска, иные лица, имеющие управленческий опыт, находящиеся в составе резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы по соответствующей должности, руководители муниципальных учреждений и соответствующие квалификационным требованиям;

лица, прошедшие отбор в перспективный резерв и соответствующие установленным квалификационным требованиям по конкретной должности;

Мобильный резерв. В него включаются лица от 28 до 60 лет, включенные в функциональный и перспективный резерв и готовые к оперативной смене локации.

Перспективный резерв. В него включаются лица от 25 до 50 лет, отобранные в состав муниципального резерва, в том числе на основе самовыдвижения. В перспективный резерв могут включаться:

муниципальные служащие и иные работники Администрации города Батайска, в том числе на основе рекомендаций соответствующих должностных лиц;

победители и лауреаты федеральных, областных и муниципальных конкурсов профессионального мастерства и других конкурсов, связанных с установлением профессионального уровня участников;

выпускники вузов;

участники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

представители коммерческих и некоммерческих организаций, лидеры общественного мнения, политических партий, получивших общественное признание своих профессиональных и деловых качеств;

работники государственных органов, государственных и коммерческих предприятий и учреждений, директора (учредители и работники) предприятий и организаций, обладающие потенциалом и соответствующие квалификационным требованиям и иным требованиям законодательства.

Противодействие коррупции

Гражданская оборона

Заключение контракта