Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Экранный диктор Вкл.
Обычная версия сайта
Поиск

I.ОПЛАТА ТРУДА

II.ОХРАНА ТРУДА

III.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

IV.СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА

V. РАБОЧАЯ ГРУППА ПО СНИЖЕНИЮ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ, ЛЕГАЛИЗАЦИИ "ТЕНЕВОЙ" ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОВЫШЕНИЮ СОБИРАЕМОСТИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ

V. НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ


Министерство труда и социального развития Ростовской области информирует!

Получая зарплату «в конверте», вы лишаете себя:

• Оплаченного отпуска

• Пенсии

• Социальных пособий

• Выплат по временной нетрудоспособности (больничного листа)

• Возможности получить кредит

• Возможности получить имущественный налоговый вычет.

 Работая без трудового договора, вы можете остаться без заработной платы.

 

Уважаемые граждане!

Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!

Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату «в конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы.

Опасность заработка «в конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения "серой" зарплаты или зарплаты «в конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Социальный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников.

Обратите внимание!

Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.

Согласно ст. 122 НК РФ штраф за неуплату налогов может составлять от 20% до 40% от неуплаченной суммы.

Согласно ст. 198 УК РФ уклонение от уплаты налогов наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб., или заработной платы, или иного дохода за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Для работодателей за нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности (ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

 «Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты нарушают социальные права  работников

От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии  работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления  страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Количество баллов, заработанных за трудовую деятельность, напрямую зависит от страховых взносов, которые уплачивает за гражданина работодатель, а значит от размера официальной или «белой» зарплаты. Бывают случаи, когда только к выходу на пенсию рекомендуют всем работающим гражданам ознакомиться с Выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета. Сделать это можно следующим образом: зайти в «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте СФР.

В работе по легализации зарплаты сложно добиться положительных результатов без участия самих граждан. Призываем занять активную позицию по данному вопросу – выбирать работу на предприятиях, где выплачивают «белую» зарплату.

Каждый работник имеет право потребовать от руководства предприятия исполнить обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование или обратиться в суд о защите своих  прав.

Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат «в конвертах», неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в Государственную инспекцию труда по телефону (863) 210 88 18 или в администрацию по месту жительства!

Практическое руководство по СУОТ

О профориентационных мероприятиях
Уважаемые руководители!

Администрация города Батайска совместно с ГКУ РО «Центр занятости населения города Батайска» предлагает Вам принять участие в 2024 году в профориентационных мероприятиях, в том числе:

- профориентационных экскурсиях;

- временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Профориентационные экскурсии предназначены для побуждения молодежи к повышению активности в личном и профессиональном самоопределении, формирования положительного настроя к трудовой деятельности, уважения к профессиям и результатам труда. Посетители должны узнать в ходе экскурсионного мероприятия о производственной и социально-культурной сфере, о возможностях профессионального роста, о ступенях профессионализации на предприятии.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (преимущественно во время каникул) на предприятии позволит молодежи на практике ознакомиться с производственным процессом, точнее определиться с выбором профессии.

Основными преимуществами вчерашних школьников и студентов являются энергичность, настроенность на профессиональный и карьерный рост, готовность работать за более низкую зарплату, выполнять менее квалифицированную, рутинную работу, привнесение новых идей. В перспективе из них могут вырасти лояльные специалисты, навыки которых сформированы под нужды компании.

Предприятия получают возможность пообщаться с претендентами на трудоустройство, лучше узнать их профессиональные и личностные качества, их соответствие профилю работы в компании.

Кроме того, компаниям и индивидуальным предпринимателям, принимающим на работу молодежь в возрасте до 30 лет, оказывается государственная поддержка в виде гарантированной выплаты денежной субсидии в соответствии с принятым постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 (в ред. от 11.12.2023 № 2109) «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

По вопросам, связанным с организацией профориентационных мероприятий, Вы можете обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Батайска» (346880, г. Батайск, ул. Энгельса, 160/42). Ответственные лица:

- по вопросам профессиональной ориентации – Чумак Людмила Владимировна;

- по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан – Зеленская Юлия Алексеевна.

Контактный телефон: +7 (86354) 6-78-34.

О минимальном размере оплаты труда.

 Уважаемые руководители!

  Администрация города Батайска информирует о том, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 27.11.2023 № 548-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года на 18,47 % увеличился минимальный размер оплаты труда, и составил 19 242 руб. в месяц.

  В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, отработавшему норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, начисленная заработная плата должна составлять не ниже 19 242 руб. (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера).

  Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой применение штрафных санкций к руководителям в соответствии с трудовым и административным законодательством, в частности, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с п. 2.4.3 Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2024 год установлена на уровне 23 090,4 рублей, что соответствует 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  В связи с этим обращаем внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики города Батайска в соответствие с установленным значение

О негативных последствиях неформальной занятости для общества и человека,  деятельности рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной проблемой является легализация трудовых отношений и обеспечение достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

При этом работник, без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затраты на обучение детей.

Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров.

Все это в конечном счете влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Для решения этих проблем в городе Батайске создана и действует рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды  (далее - рабочая группа).

Цель рабочей группы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах».

Проводимая работа является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях, сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлён в своих правах работодателем.

Призываем граждан города Батайска, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в рабочую группу. Только выступив одним фронтом - работники и органы местного самоуправления и государственной власти, можно изменить сложившуюся ситуацию.

Уважаемые руководители!

Администрация города Батайска информирует о том, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2022 № 522-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 6,3 % и составил 16 242 руб. в месяц. На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, заработная плата должна быть начислена не ниже 16 242 руб. (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера).

Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой применение штрафных санкций к руководителям в соответствии с трудовым и административным законодательством, в частности, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с пп. 2.4.3. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2023 год установлена на уровне 19 490,4 рублей, что соответствует 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В связи с этим обращаем внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики города Батайска в соответствие с установленным значением.

Уважаемые работодатели!

В целях профилактики нарушения обязательных требований трудового законодательства вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда по адресу: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
Если на вашем предприятии предстоят контрольно-надзорные мероприятия, «Электронный инспектор» поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их.
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные «Электронным инспектором» вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.
По окончании проверки «Электронный инспектор» сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.
Таким образом, по итогам использования интерактивного сервиса «Электронный инспектор» работодатель получает:
1.     Заключение об отсутствии или наличии нарушений по тематике проверяемых трудовых отношений;
2.     Возможность устранить выявленные нарушения с помощью доступных инструкций к действию, шаблонов и образцов документов.

ПОЛУЧИТЕ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ БЕСПЛАТНО в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДАЧЕ ЗАЯВКИ НА ОБУЧЕНИЕ В РАМКАХ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ДЕМОГРАФИЯ»


О принятии Указа Президента Российской Федерации

от 27.08.2022 № 585 «О временных мерах по урегулированию

правового положения граждан Донецкой Народной Республики,

Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации»

(далее – Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585).

Данный Указ распространяет своё действие на временно пребывающих в Российской Федерации (т.е. не имеющих разрешения на временное проживание либо вид на жительство) граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины.

Указанные граждане могут пребывать в Российской Федерации без ограничения сроков, но обязаны пройти процедуры обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографирования, а также медицинское освидетельствование.

Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 установлено, что граждане Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины имеют право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без патента и вне зависимости от заявленной цели въезда, указанной в миграционной карте, но только после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев, а в случае отсутствия дактилоскопической информации – после прохождения обязательной дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также медицинского освидетельствования.

Принимать на работу указанных граждан работодатели имеют право при предъявлении документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

При этом, работодатель в течение 3 рабочих дней обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении либо расторжении трудового договора с указанными гражданами.

Если у указанных граждан есть действующий патент либо разрешение на работу, то они имеют право осуществлять трудовую деятельность и после окончания срока действия, либо аннулирования этих документов.

В отношении граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины не принимаются решения об административном выдворении в формах принудительного выдворения и контролируемого самостоятельного выезда, о депортации, о неразрешении въезда или нежелательности пребывания и о сокращении срока временного пребывания (за исключением лиц, освобождаемых из мест лишения свободы, или создающих угрозу национальной безопасности Российской Федерации).

С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно
размещать сведения на портале «Работа в России»
 
Уважаемые руководители организаций города Батайска! 

Администрация города Батайска информирует о необходимости исполнения нормы, предусмотренной пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», в части предоставления в органы службы занятости населения информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» органы исполнительной власти Ростовской области. В соответствии с указанным пунктом органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Эти же организации в соответствии пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» должны размещать на портале сведения о банкротстве, а также сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Правилами представления работодателем сведений и информации установлены постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации



Виртуальная приемная Заключение контракта Противодействие коррупции